Delegeren is het toedelen van bevoegdheden en verantwoordelijkheden aan de juiste personen. Noem eens een situatie waarbij je het lastig vond zaken uit handen te geven. En wat was de reden?
Delegeren is het uitbesteden van taken en verantwoordelijkheden aan anderen. Een ander kan werk in jouw naam doen of het volledig van je overnemen. Je wil dus niet alles zelf doen, maar weet hoe je dezelfde resultaten boekt door werk uit handen te geven.
Het is slimmer om al te beginnen met delegeren als je het nog rustig hebt, dan heb je namelijk tijd om de ander te begeleiden. Delegeren is iets anders dan werk afschuiven dus voel je niet schuldig. Delegeren kan je wanneer je jouw eigen sterke en zwakke punten kent, maar ook die van anderen en hun talenten. Vooruit kijkt en ziet waar knelpunten in een planning zitten. Op een uitnodigende manier instructies kan geven. Anderen motiveren om een taak op te pakken. Goed kan samenwerken.
~Delegation is the outsourcing of tasks and responsibilities to others. Someone else can do work in your name or take over completely from you. So you don’t want to do everything yourself, but know how to achieve the same results by outsourcing work. It is smarter to start delegating when you are still calm, because then you have time to guide the other person. Delegating is different from shuffling work, so don’t feel guilty. You can delegate when you know your own strengths and weaknesses, but also those of others and their talents. Looks ahead and sees where bottlenecks are in a planning. Can give instructions in an inviting way. Motivate others to take on a task. Can work well together.
Volg ons via LinkedIn, Instagram , Facebook en subscribe here voor onze nieuwsbrief, deze bevat blogs en artikelen. Je bent dan als eerste op de hoogte van onze (online)-events, jobs, nieuwtjes of andere ontwikkelingen.
Tot vlot, tot Zip & Zo!
New Connections | Fine music | Great Food