Betrokkenheid betekent dat men zich verbonden voelt met de organisatie en het werk dat men doet. Men voelt zich verantwoordelijk en men heeft ‘hart voor de zaak’. De verbondenheid met de organisatie en het werk is ook een verbondenheid met collega’s en bazen. Ben jij betrokken met jouw werk en doe je meer dan verwacht?
Organisaties zoeken betrokken mensen die loyaal en verbonden zijn en er echt deel van uit willen maken, meer inzet tonen en het ook wat kan schelen of iets goed gaat. Wanneer je betrokken bent, dan voel je jezelf verantwoordelijk voor jouw werk en voor de organisatie. Je bent dan ook bereid om iets extra’s te doen en om mee te denken. Kenmerken van betrokkenheid zijn; Géén ‘9-to-5’ mentaliteit. Niet denken in problemen maar in Uitdagingen, met uiteindelijk altijd een oplossing. Buiten de gebaande paden denken. Hulpvaardig naar medewerkers. Passie voor jouw werkgebied. Meedenken over mogelijke verbeteringen.
~Organizations are looking for engaged people who are loyal and connected and want to really be part of it, show more commitment and also care if things are going well. When you are involved, you feel responsible for your work and for the organization. You are therefore willing to do something extra and to think along. Characteristics of involvement are; No ‘9-to-5’ mentality. Don’t think in terms of problems, but in Challenges, always with a solution in the end. Think outside the box. Helpful to employees. Passion for your field of work. Think about possible improvements.
Volg ons via LinkedIn, Instagram en Facebook of subscribe here voor onze nieuwsbrief, deze bevat blogs en artikelen. Je bent dan als eerste op de hoogte van onze (online)-events, jobs, nieuwtjes of andere ontwikkelingen.
Tot vlot, tot Zip & Zo!
New Connections | Fine music | Great Food