Verschil.
Een leider stuurt aan en een manager bestuurt. Een leider schept iets uit niets en een manager bouwt verder uit. Een leider is visionair en een manager is meer strategisch en rationeel. Een leider focust zich meer op ontwikkelingen van medewerkers, een manager op doelstellingen.
Kern.
Het idee als leider of manager is om dingen voor elkaar te krijgen. Dingen krijg je voor elkaar middels rigide organigrammen. Dingen krijg je ook voor elkaar door gepassioneerd te handelen, relaties op te bouwen en gebruik te maken van verschillende vaardigheden en gemeenschappelijke waarden.
Innovatie.
Leiderschap is nodig. Het kunnen identificeren welke aspecten van het werk management nodig hebben is een kunst eveneens welke aspecten zich lenen om als gids te fungeren die anderen helpt bij de ontwikkeling.
‘Kennis overdragen, veranderen en innoveren vs Controle houden op het bedrijf om deze gestaag te laten lopen’
Volg ons via LinkedIn, Instagram en Twitter of subscribe here voor onze nieuwsbrief, deze bevat blogs en artikelen. Je bent dan als eerste op de hoogte van onze (online)-events, jobs, nieuwtjes of andere ontwikkelingen.
Tot vlot, tot Zip & Zo!
New Connections | Fine music | Great Food
Geef een reactie