English version? Scroll down ⬇️
Onderscheid.
Effectieve personeelwervingsstrategie houdt in dat je een groter aantal en betere kandidaten hebt waaruit gekozen kan worden tijdens een ingekort sollicitatieproces. Dat leidt uiteindelijk tot een hoger resultaat, want met een goede strategie in het personeelswervingsproces worden kosten verlaagd. Momenteel zijn wij achter de schermen bezig met het draaien van een Pilot van een innovatief vacature-portaal. Deze is ontwikkeld door een Partner en onderscheidt zich van alle eerdere vacature portalen.. Wij zijn voor deze Partner op zoek naar HR-deskundigen die snappen dat het anders moet.
Aspecten.
Hoe deze partner zich onderscheidt van de eerdere vacature portalen? Het beoordelen van sollicitatiebrieven, CV’s en het houden van intakegesprekken is achterhaalt. Dit portaal maakt deze activiteiten overbodig door branding’s pagina’s en vacature-scorelijsten op te stellen. Op die manier worden kandidaten getoetst op geschiktheid en wordt de toestroom van sollicitanten gefilterd. Alleen sollicitanten die voldoen aan de vereisten voor zowel de harde vaardigheden als de zachte vaardigheden, worden doorgelaten en komen onder de aandacht van het bedrijf.
Anoniem.
De scorelijst is feitelijk een vragenlijst met meerdere antwoordopties per vraag, die uiteindelijk de score voor de sollicitant weergeven. Het algoritme toegevoegd aan de scorelijst bepaald zelfstandig of de sollicitant is geslaagd of niet. De gekozen antwoordopties in samenhang met onderliggende toelichtingen door de sollicitant, geven een exacte indicatie van de competenties en persoonlijkheid. Gedurende dit gehele proces is de sollicitant anoniem en kent dus geen drempels om te solliciteren. Zij komen pas in beeld op uitnodiging van het bedrijf. De HR-deskundige speelt hierin een grote en belangrijke rol.
HR-Deskundige.
De scorelijst worden samengesteld door een ervaren HR-deskundige die is getraind in het hanteren van de software. De kennis en ervaring van de HR-deskundige is essentieel in het construeren van scorelijsten die zorg dragen voor selectie van het beste talent. Onze Partner is momenteel op zoek naar zelfstandige HR-deskundige (of in dienst van een bedrijf) om met deze Pilot mee te doen, en het blijft niet bij de Pilot. Zij moeten de online training doorlopen en zijn dan officieel consulenten op het portaal. Het gemiddelde van de training duurt maximaal 8 uur, verdeeld over meerdere dagen en is kosteloos.
Erkend.
Na het doorlopen van de training ontvangt de officiële consulent een certificaat, is daarmee erkend door onze Partner en wordt dan ook op de website benoemd. De erkende consulenten zullen dan de scorelijsten en branding-pagina’s samenstellen, voor de vacatures van de bedrijven uiteraard tegen hun uurtarief. De consulenten zullen intensief worden ondersteund tijdens de Pilot en de software wordt tijdens deze periode bijgeschaafd als de consulenten daar om vragen. Als erkend consulent help je bedrijven die op zoek zijn naar nieuw personeel het beste talent te kiezen uit een zo groot mogelijk aanbod.
Vooroordelen.
Het in de gelegenheid stellen van sollicitanten om anoniem te solliciteren heeft niet alleen voordelen voor de sollicitant maar zeker ook voor het bedrijf. De zoektocht naar het beste talent wordt hierdoor niet beïnvloed door bewuste of onbewuste vooroordelen. Het zorgt verder voor diversificatie van personeel. Onderzoek heeft uitgewezen, dat bedrijven met een divers personeelsbestand beter presteren dan homogene bedrijven. Als gevolg van de scorelijst systematiek ondergaan alle sollicitanten exact dezelfde beoordeling. Zij zijn verzekerd van een objectieve evaluatie en zullen geen drempel voelen om te solliciteren.
Ben of Ken jij die HR-Deskundige die wij zoeken? Contact ons!
Join ons netwerk van Members & partners hier op Facebook om gebruik te kunnen maken van de Benefits! Volg ons via LinkedIn, Instagram , Facebook en subscribe here voor onze nieuwsbrief, deze bevat blogs en artikelen. Je bent dan als eerste op de hoogte van onze (online)-events, jobs, nieuwtjes of andere ontwikkelingen.
Tot vlot, tot Zip & Zo!
New Connections | Fine music | Great Food
⬇️⬇️ Effective Staff Recruitment ⬇️⬇️
Distinguish.
An effective recruitment strategy means having a greater number and better candidates to choose from during a shortened application process. This ultimately leads to a higher ROI (Return of Investment), because a good strategy in the personnel recruitment process reduces costs. We are currently working behind the scenes on a Pilot of an innovative vacancy portal. This has been developed by a Partner and differs from all previous vacancy portals. We are looking for HR experts for this Partner who understand that things have to be done differently.
Aspects.
How does this partner differ from the previous vacancy portals? Assessing application letters, CVs and holding intake interviews is outdated. This portal makes these activities superfluous by creating branding pages and vacancy score lists. In this way, candidates are tested for suitability and the influx of applicants is filtered. Only applicants who meet the requirements for both the hard skills and soft skills are allowed through and come to the attention of the company.
Anonymously.
The score list is actually a questionnaire with several answer options per question, which ultimately show the score for the applicant. The algorithm added to the score list independently determines whether the applicant has passed or not. The chosen answer options in conjunction with underlying explanations by the applicant give an exact indication of the competencies and personality. During this entire process, the applicant is anonymous and therefore has no barriers to applying. They only come into the picture at the invitation of the company. The HR expert plays a major and important role in this.
HR Expert.
The score list is compiled by an experienced HR expert who has been trained in using the software. The knowledge and experience of the HR expert is essential in constructing score lists that ensure the selection of the best talent. Our Partner is currently looking for an independent HR expert (or employed by a company) to join this Pilot, and it doesn’t stop at the Pilot. They have to go through the online training and are then official consultants on the portal. The average of the training takes a maximum of 8 hours, spread over several days and is free of charge.
Recognized.
After completing the training, the official consultant receives a certificate, which is recognized by our Partner and is therefore also named on the website. The accredited consultants will then compile the score lists and branding pages, for the vacancies of the companies, of course at their hourly rate. The consultants will receive intensive support during the Pilot and the software will be refined during this period if the consultants request it. As a recognized consultant, you help companies looking for new staff to choose the best talent from the widest possible range.
Prejudices.
Giving applicants the opportunity to apply anonymously has advantages not only for the applicant but also for the company. The search for the best talent is therefore not influenced by conscious or unconscious prejudices. It also ensures diversification of personnel. Research has shown that companies with a diverse workforce perform better than homogeneous companies. As a result of the scoring system, all applicants undergo exactly the same assessment. They are assured of an objective evaluation and will feel no barrier to applying.
Are you or do you know the HR Expert we are looking for? Contact us!
Geef een reactie